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剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又

不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的

時候有提到想購買【Travelhouse】爵世風華 20+29吋PC鋁框鏡面行李箱(多色任選)但又不知道哪裡買

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商品訊息描述













 

 

 

 




 


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商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

品牌名稱
尺寸
  • 二件組
面板
  • 亮面
顏色
  • 其它
可加大
鋁框箱-特點
  • 掛勾
  • TSA海關鎖
  • 其它

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

材質:PC+ABS
20吋:35x25x55cm (4.3KG)
29吋:52x28x78cm (6.0KG)
※以上數據,僅供參考(正負誤差20mm,0.5kg)
※29吋側面有兩個鎖 一個固定扣,20吋側面有兩個鎖(中間無扣)。

保固期限:3年內破箱免費換新箱1次(須請航空公司開立破箱證明)/5年內免費保固維修/1輩子終身保修不缺料
保固範圍:新品瑕疵[非人為因素造成損壞]
※保固期限:依出貨日開始計算。
※保固維修請於週一~週五(10:00~12:00,14:00~17:00,例假日及國定假日休息) 撥打02-27112275,由專人為您服務。

※貼心小提醒※
PC材質行李箱上有透明保護膠膜;如有髒汙或刮痕現象,沿著邊緣撕去透明膠膜,
即可呈現光滑全新外表。

商品出廠時,輪子皆通過滑順測試,收到商品時有些許粉塵均屬正常現象,並非舊品!

此款行李箱為固定式 TSA海關密碼鎖,請自行設定自己專屬的密碼。
密碼鎖上的鑰匙孔是給海關安檢用的, 所以不會隨貨附上鑰匙。

※商品鑑賞期間內如需退、換貨請保持商品完整,必須為”全新未經使用”及”未撕保護膠膜”狀態並且完整包裝。




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

保固期  

5年保固期

3年內破箱換新箱1次(須請航空公司開立破箱證明) / 5年內免費保固維修 / 1輩子終身保修不缺料
 

 

 

 

 

 


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是暖男還是痴男?一名正在宜蘭服役的26歲賴姓士兵,2015年為替女友還連同本金加利息共64萬餘元的債務,不僅向地下錢莊借錢,甚至一度遭討債集團關狗籠,讓他不得已只好繼續借錢還債,最後終於走投無路,才向警方報案。警方歷經5個月追查,於本月5日逮捕2名討債集團成員,並依恐嚇取財、妨害自由及重利等罪嫌移送法辦。

2015年間,正在服役的賴男一肩扛下女友債務,但由於付不出龐大債務,在學弟的介紹下,便向22歲的林姓男子先借了10萬元,不料扣除調2萬2千元利息後,僅拿到7萬8千元,甚至之後還要每月還付2萬5千元利息。賴男的軍餉扣掉還款,每個月僅剩8000元生活,走投無路之下便先到花蓮市找林男協商利息部分,怎料林男竟撂人將他強押至吉安鄉一間房舍內,並狠狠把他關進狗籠,威脅「不相信我叫人把你處理掉嗎?」恐嚇賴男盡快還錢。

自2015年4月至今,賴男靠著借錢還債已還46萬餘元,但仍有18萬4千元的債務,月息約25分,怎麼還都還不清。他最後受不了轉向警方求助,花蓮縣警局刑大偵二隊歷經5個月的時間追查,5日在林男及陳姓共犯住處查獲相關帳本、質押本票11張,還有他人質押的身分證、健保卡等證物,當場將2人逮捕到案,並依恐嚇取財、妨害自由及重利罪嫌,移送花蓮地檢署偵辦。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

凍薪困境難解,人力銀行今( 25 )日公布最新調查, 24% 的受訪者會以離職作為要求加薪手段,不過只有半數被慰留加薪達成目的, 22% 的人不但沒加到薪反而丟了工作。對於造成低薪現象的原因,大多數上班族歸咎於「企業吝於加薪」、「起薪低落」以及「大環境景氣不佳」。
 

 

 

1111 人力銀行公布上班族薪資成長調查,面對職場凍薪現實,上班族因此對跳槽動心,受訪上班族表示,若要求調薪被拒,多會「騎驢找馬/打算跳槽」( 56.4% )、「與主管協訂加薪標準」( 32.1% )、「吞下隱忍/找機會再提」( 28.0% )。此外,有 2 成 4 受訪者坦言,會以離職作為要求加薪的手段,但僅有半數成功被慰留加薪。
 



▲調查顯示, 24% 上班族曾透過離職威脅加薪,但成功率只有一半。(圖/ 1111 人力銀行提供)
 

對國內薪資環境, 9 成 9 上班族認為就業市場整體薪資過於低落,並將主因歸於「企業吝於加薪」( 74.6% )、「起薪低落」( 53.1% )、「大環境景氣不佳」( 22.9% )。
 

1111 副總經理李大華建議上班族,無論跳槽或現職加薪,提升個人職場競爭力與配合度,絕對是增加收入的不二法門,更要謹記「談薪 3G 」原則:即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」,也就是在企業獲利的前提下,透過個人績優表現,並配合企業及主管的評估時機主動出擊,才能水到渠成,順利加薪。

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生活達人
 

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